Dans un contexte de transformation sans précédent des économies et des marchés, tirée par les technologies digitales, les dirigeants souhaitent :

Créer une cohésion et une solidarité d’équipe

Avec leur comité de direction autour d’une vision revisitée, partagée et portée.

Adapter la stratégie par un mode de pilotage « agile »

Basé sur la prise en compte et la gestion du
« certain » et du « probable » et se saisir des opportunités en mode « test and learn ».

Sortir des approches à dominante uniquement « top down »

Subies par le management et les collaborateurs pour rentrer dans une logique équilibrée « top down » et « bottom up », cadrée mais vivifiante et responsabilisante.

Nous proposons des démarches qui font de vos équipes la pierre angulaire de la mise en œuvre accélérée de votre stratégie par le partage optimal des enjeux et une appropriation par tous de vos objectifs déclinés en actions coordonnées.

Nos méthodes d’animation et de pilotage favorisent l’obtention de résultats rapides et observables, tant au niveau de l’implication des Hommes que du compte de résultat.

Notre pratique de l’accompagnement d’équipes en mode projet dynamique développe vos collaborateurs en les rendant moteurs dans l’appropriation des changements et autonomes dans la maitrise de leur conduite.

DG-Strat 6