Notre démarche de recrutement a pour but non seulement de valider l’adéquation de vos compétences par rapport à nos activités mais aussi de détecter un profil de personnalité apte à accompagner le développement de l’entreprise.

Créativité, goût du challenge, esprit d’entreprendre, convivialité, sens du travail en équipe sont pour nous autant de qualités que nous cherchons à déceler chez tout futur consultant Talisker.

Recrutement

Ces entretiens vous donnent l’occasion de rencontrer le management du cabinet afin de vous assurer que vos objectifs sont en phase avec notre projet

A votre demande, un échange supplémentaire avec un ou plusieurs consultants du cabinet peut être organisé.

Un processus en 4 étapes

De manière pratique, notre processus de recrutement comporte 4 entretiens :

1er entretien :
Rencontre avec un associé du cabinet
Analyse de votre parcours et de vos motivations
Présentation du cabinet et de ses activités.
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2e entretien :
Rencontre avec un manager du cabinet
Validation de vos motivations
Approfondissement des missions envisagées
Appréciation de votre capacité d’analyse à travers une étude de cas complète.
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3e entretien :
Rencontre avec un deuxième manager du cabinet
Validation de vos motivations
Approfondissement des missions envisagées
Mise en situation sur un cas concret de conseil en management de la DSI.
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4e entretien :
Rencontre avec le dirigeant du cabinet
Validation de vos motivations
Projection sur votre capacité à intégrer l’équipe
Etude des modalités concrètes de collaboration.
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