Notre démarche de recrutement a pour but non seulement de valider l’adéquation de vos compétences par rapport à nos activités mais aussi de détecter un profil de personnalité apte à accompagner le développement de l’entreprise.

Créativité, goût du challenge, esprit d’entreprendre, convivialité, sens du travail en équipe sont pour nous autant de qualités que nous cherchons à déceler chez tout futur consultant Talisker.

De manière pratique notre process de recrutement comporte 3 entretiens complétés d’une phase de mise en situation et de tests de personnalité.

1er entretien Analyse de votre parcours et de vos motivations Présentation du cabinet et de ses activités.

2ème entretien Validation de vos motivations Approfondissement des missions envisagées Mise en situation à travers une étude de cas.

3ème entretien Test de personnalité Etude des modalités concrètes de collaboration.

Embauche

Ces entretiens vous donnent l’occasion de rencontrer les associés du cabinet afin de vous assurer que vos objectifs sont en phase avec notre projet. A votre demande, un échange supplémentaire avec un ou plusieurs consultants du cabinet peut être organisé.